個性化、可進化。
建立成功分享計劃委員會；制定經(jīng)營績效指標(biāo)并且確定不同指標(biāo)之間的權(quán)重；為績效指標(biāo)確定公平合理的進展目標(biāo)并確定獎勵的辦法。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
