調整薪酬水平；調整薪酬結構；估計競爭對手的勞動力成本；了解其他企業(yè)薪酬管理時間的最新發(fā)展和變化趨勢。
勞動力參與率；人們愿意提供的工作時數(shù)；員工受過的教育訓練及其技能水平；員工在工作過程中付出的努力水平。
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
成就獎金的計算方法有（）
正式調查不包括（）
非經濟性福利為（）
