是依據(jù)雇員個人績效而增發(fā)的獎勵性薪酬。
也可以被稱為薪酬區(qū)間，是指在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度。
是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
單一傭金計劃包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
正式調(diào)查不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于集體福利的是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于個人福利的是（）
