通過量表方式收集員工的反應(yīng)，以了解他們對工作、工作群體、主管以及組織的感覺。
通過被動地聽任事態(tài)越來越糟的方式來表達不滿意。包括長期缺勤或遲到、降低努力程度和增加失誤率。
描述的是個體在富有創(chuàng)造性、凡事好奇、具有藝術(shù)的敏感性以及智能方面的人格維度。
最新試題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
群體沖突的原因可能包括（）
下列哪項不是價值觀的功能？（）
