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《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確提出,動(dòng)態(tài)調(diào)整內(nèi)部分配,確保分配比例關(guān)系合理。采掘、井下輔助、地面各系統(tǒng)之間技能崗位要保持合理的分配比例關(guān)系,原則上各系統(tǒng)保持在():1.5:1。
A、2.6
B、2.0
C、3.0
D、4.0
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單項(xiàng)選擇題
集團(tuán)公司對(duì)所屬全資子公司、控股單位、相對(duì)控股單位、分支機(jī)構(gòu),按業(yè)務(wù)性質(zhì)實(shí)行分類考核。共分為()大類。
A、三
B、六
C、四
D、五
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單項(xiàng)選擇題
我們要不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好()根本利益,使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上,朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)。
A、無(wú)產(chǎn)階級(jí)
B、工人階級(jí)
C、最廣大人民
D、職工群眾
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