按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點，適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）

企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā)，適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要，同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）

美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號，該口號屬于（）

提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。

建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）

企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值（）

企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準

簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。

在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）

一般來說，價值是一個（）。