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《淮北礦業(yè)集團(tuán)關(guān)于深化改革創(chuàng)新的意見》對(duì)于“下放人事審批權(quán)”的規(guī)定是:集團(tuán)公司主要管好用工總量、管技人員職數(shù)和管技人員履職條件和程序,具體管技人員聘任由機(jī)關(guān)各部處室和基層單位自主決定。
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首次采用新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備的,應(yīng)接受不少于8學(xué)時(shí)的脫產(chǎn)培訓(xùn)。
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2015年“四量”工作的重點(diǎn)是盤活收儲(chǔ)土地、人力資源、設(shè)備庫存。
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