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《淮北礦業(yè)2015年年薪管理辦法》中,首次增加了公司機(jī)關(guān)部室考核內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)了降本增效措施的全部落地,體現(xiàn)了集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的決心。
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《淮北礦業(yè)2015年在冊(cè)員工減員分流及清退外委勞務(wù)人員計(jì)劃的通知》明確強(qiáng)調(diào),2015年集團(tuán)公司在冊(cè)員工減員4500人;清退外委勞務(wù)人員2500人;在冊(cè)在崗轉(zhuǎn)崗分流3400人。在冊(cè)在崗員工每凈減員1人,一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元,次月在審批工資總額中兌現(xiàn)。
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為精簡和分流在崗職工,井下和地面一樣內(nèi)退年齡距法定退休年齡5年,可以辦理內(nèi)退。
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