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在面型(虹膜)電子考勤工作中,發(fā)現(xiàn)冒名頂替人員或采集員工電子信息時(shí),弄虛作假讓別人替代自己上班的,按嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律論處,給予解除勞動(dòng)合同,并從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人的隱瞞或失察責(zé)任。
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“雙培雙考”即在課堂上講理論知識(shí)、在實(shí)訓(xùn)基地或工作現(xiàn)場(chǎng)講操作,理論和操作同時(shí)考核。
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《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)淮北礦業(yè)中層管理人員管理工作的意見(jiàn)》提出:堅(jiān)持在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展中層管理人員選拔任用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束和監(jiān)督退出等工作。
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