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《淮北礦業(yè)2015年員工教育培訓(xùn)工作意見》明確提出,必須加強(qiáng)培訓(xùn)考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行“有訓(xùn)必考、教考分離”規(guī)定。堅(jiān)持并改進(jìn)科區(qū)級(jí)管理人員提職資格測(cè)試、技能員工抽考制度。進(jìn)一步規(guī)范各類考試,改進(jìn)考試方法和形式,通過考試,促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的提升。
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集團(tuán)公司黨委要進(jìn)一步落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和集團(tuán)公司二十條規(guī)定精神,在堅(jiān)持中深化,在深化中堅(jiān)持,持之以恒,堅(jiān)持不懈,嚴(yán)防反彈。
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《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確強(qiáng)調(diào)未按規(guī)定完成在冊(cè)減員任務(wù)的,次月按每人每月1萬元扣減單位工資總額,累計(jì)考核月度兌現(xiàn)。
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