給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）

通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）