A、企業(yè)價(jià)值觀
B、企業(yè)精神
C、企業(yè)文化
D、企業(yè)管理方式
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A、經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀
B、社會(huì)倫理觀
C、整體價(jià)值觀
D、群體價(jià)值觀
A、縱向方面看
B、橫向?qū)用婵?br />
C、行為科學(xué)角度
D、企業(yè)文化角度
A、人力資源部門
B、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃部門
C、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)
D、企業(yè)文化節(jié)點(diǎn)
A、多元化
B、快速變化的
C、和企業(yè)環(huán)境一致化
D、多元化和個(gè)性化
A、前提條件
B、推動(dòng)力
C、充分必要條件
D、重要因素之一
最新試題
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
回答“如何做”的問題的是（）
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）
企業(yè)文化的來源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）