是指通過(guò)在一種情景下，應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求的行為方式，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否合適空缺職位的一種測(cè)試方法。
是描寫某一職位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作環(huán)境及任職條件的書面文本。
是指符合一定標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)組織分配給公職人員的職務(wù)和責(zé)任的集合體。
最新試題
任職的新形式有哪些？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
