每一次錯(cuò)誤都是一次管理提升的機(jī)會。

經(jīng)理人最重要的三個(gè)要求是（）。

領(lǐng)導(dǎo)可以隨意對制度規(guī)范進(jìn)行更改。

部屬有困難時(shí)，要支持，支持職權(quán)范圍內(nèi)擔(dān)當(dāng)作主。

只要有兩個(gè)以上的集體活動(dòng)就會存在管理。

對于數(shù)據(jù)作假方面，要嚴(yán)禁（）。

（）把管理拉到一般齊。

領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要就是（）。

管理的唯一權(quán)威是（）。

管理過細(xì)的危害遠(yuǎn)小于管理不足的危害。