單項選擇題學會處理相關問題，及時調整態(tài)度，盡快熟悉組織文化，建立與組織的“心理契約”，勝任現(xiàn)時工作屬（）
A.職業(yè)探索階段
B.職業(yè)早期階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)晚期階段
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1.單項選擇題除了要處理好個人發(fā)展與家庭發(fā)展的關系外，重要的是鞏固自己在組織中的地位并對支配職業(yè)早期的生活方式進行重新確認，提煉出新的生活結構屬職業(yè)發(fā)展階段的（）
A.職業(yè)探索階段
B.職業(yè)早期階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)晚期階段
2.單項選擇題用以確定組織人力資源的供求狀況與某些變量之間存在的相互關系，并以數(shù)學形式反映出它們之間的函數(shù)關系的人員需求分析技術為（）
A.成本分析預測法
B.工作負荷預測法
C.趨勢分析預測法
D.回歸分析預測
3.單項選擇題從成本的角度對組織人力資源狀況進行預測對人員需求狀況做定量分析的方法是（）
A.成本分析預測法
B.工作負荷預測法
C.趨勢分析預測法
D.回歸分析預測
4.單項選擇題根據(jù)工作分析的結果算出勞動定額，再按未來的產品生產量目標算出總工作量，然后折算出所需人數(shù)的人員需求分析方法是（）
A.成本分析預測法
B.工作負荷預測法
C.趨勢分析預測法
D.回歸分析預測
5.單項選擇題中長期規(guī)劃的貫徹和落實指的是（）
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)術規(guī)劃
C.年度規(guī)劃
D.作業(yè)規(guī)劃
最新試題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題