A、唯才是用
B、有利于提高生產(chǎn)率
C、盡可能事前征得被調(diào)用者同意
D、調(diào)用后更有利于工作
E、用人之所長
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、針對(duì)性強(qiáng)
B、聘用的人員馬上可以上崗并立即發(fā)揮重大作用
C、有時(shí)因此而能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D、效果立竿見影
E、任何企業(yè)都可采用
A、刊登廣告
B、校園招聘
C、網(wǎng)絡(luò)招聘
D、通過職業(yè)招聘人員招聘
E、熟人介紹
A、少而精原則
B、經(jīng)濟(jì)性原則
C、公平性原則
D、唯才是舉原則
E、公平競(jìng)爭(zhēng)原則
A、為人事決策奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)
B、避免人力資源的浪費(fèi)
C、科學(xué)評(píng)價(jià)員工的實(shí)績
D、人盡其才
E、有效的激勵(lì)員工
A、教師
B、工程師
C、總經(jīng)理
D、工人
E、農(nóng)民
最新試題
如何理解品位分類的含義?
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是()
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有()
人事監(jiān)察的客體為()
激勵(lì)時(shí)需要注意什么?
下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)?()
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分,其處分期為()。
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()
不是工勤技能崗位等級(jí)的是()。