A、下屬往往不敢實事求是的表達 B、上司并不重視下屬的表達 C、使上司在工作中受到監(jiān)控 D、下屬對上司的工作不可能有全面的理解,易產(chǎn)生片面看法
A、評估者的注意力不會過度集中在分值上 B、為員工工作成果樹立明確的目標,能激勵員工盡量向目標靠攏 C、直接、可靠,被評估者更易接受反饋、提高自身績效 D、最能體現(xiàn)組織目標和評估目的
A、量表評估法 B、關(guān)鍵事件法 C、混合標準評估法 D、等級分配法