單項(xiàng)選擇題下列對(duì)角色扮演法的描述不正確的是（）。
A、這種方法往往在一個(gè)模擬真實(shí)的情景中進(jìn)行
B、受訓(xùn)者要扮演的角色常常是工作情景中經(jīng)常碰到的人
C、要求角色扮演者根據(jù)對(duì)角色的理解隨意發(fā)揮
D、比較適用于培訓(xùn)人際關(guān)系技能
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1.單項(xiàng)選擇題首先讓受訓(xùn)者閱讀一則描述完整的經(jīng)營問題或組織問題，然后要求受訓(xùn)者找出一個(gè)適當(dāng)?shù)慕鉀Q方法的培訓(xùn)方法是（）。
A、案例研究
B、授課
C、計(jì)劃性指導(dǎo)
D、T小組
2.單項(xiàng)選擇題影響員工培訓(xùn)的最主要的因素是（）。
A、企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)
B、工會(huì)
C、員工的素質(zhì)水平
D、管理人員的發(fā)展水平
3.單項(xiàng)選擇題影響員工培訓(xùn)的外部因素的是（）。
A、企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)
B、工會(huì)
C、員工的素質(zhì)水平
D、管理人員的發(fā)展水平
4.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要是增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度。其中主要以（）為突破口，才能激發(fā)員工正確又強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)，進(jìn)而產(chǎn)生積極的持久的行為，最終引發(fā)組織希望的績效。
A、增加知識(shí)
B、提高技能
C、建立正確的態(tài)度
D、建立正確的價(jià)值觀
5.單項(xiàng)選擇題有關(guān)培訓(xùn)的主要工作由（）負(fù)責(zé)。
A、職能部門
B、人力資源部
C、最高管理層
D、員工
最新試題
人力資源供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能
題型：單項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
精神激勵(lì)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
西方資本主義文官制度的基本原則主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
外部招聘的渠道有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
激勵(lì)時(shí)需要注意什么？
題型：問答題
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題