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《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確提出,動(dòng)態(tài)調(diào)整內(nèi)部分配,確保分配比例關(guān)系合理。采掘、下輔、地面各系統(tǒng)之間技能崗位要保持合理的分配比例關(guān)系,原則上各系統(tǒng)保持在2.6:1.5:1,各系統(tǒng)內(nèi)部管技崗位和技能崗位要保持一定的比例關(guān)系,采掘區(qū)正職崗位收入必須控制在本單位在崗職工平均收入的()以內(nèi)。
A、4倍
B、1倍
C、2倍
D、3倍
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單項(xiàng)選擇題
為了提升礦區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素養(yǎng),集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持以考促學(xué),扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)體理論比武()。
A、常態(tài)化
B、規(guī)范化
C、制度化
D、經(jīng)常化
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單項(xiàng)選擇題
()是解決礦區(qū)所有問(wèn)題的關(guān)鍵。
A、建設(shè)
B、改革
C、創(chuàng)新
D、發(fā)展
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