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事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人給予處分。
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以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。
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判斷題
事業(yè)單位工作人員受到警告處分,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作處分決定的當(dāng)年,年度考核可以確定為優(yōu)秀等次。
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