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事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
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事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計(jì)劃,應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。
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事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者,可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上,按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定,行使用人自主權(quán)。
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