單項選擇題下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。
A.考勤
B.服務對象滿意度調查
C.部門內部評議
D.個人總結
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是聘用合同的主要期限種類，它適用于事業(yè)單位中的大多數(shù)崗位。
A.短期合同
B.中期合同
C.長期合同
D.項目合同
2.單項選擇題崗位類別的結構比例中，不包括下列哪項崗位（）。
A.領導崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)技術崗位
D.工勤技能崗位
3.單項選擇題通過《事業(yè)單位人事管理條例》來進一步規(guī)范崗位設置，完善崗位管理制度，是建立（）的重要內容，是促進由身份管理向崗位管理轉變的制度創(chuàng)新和改革舉措。
A.符合各類事業(yè)單位特點用人制度
B.黨的領導
C.任人唯賢
D.能者多勞
最新試題
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
題型：判斷題
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。
題型：多項選擇題
被調查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同。
題型：判斷題
以下（）是證據(jù)的種類。
題型：多項選擇題
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。
題型：判斷題
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
題型：單項選擇題
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。
題型：判斷題
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關系。
題型：判斷題
事業(yè)單位工作人員嚴重違反（）情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
題型：多項選擇題
案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。
題型：判斷題