A.政府服務(wù)職能的延伸
B.政府經(jīng)濟職能的延伸
C.政府文化職能的延
D.政府政治職能的延伸
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A.社會慈善性
B.社會服務(wù)性
C.社會功利性
D.社會經(jīng)濟性
A.前提條件
B.制度保證
C.政治基礎(chǔ)
D.內(nèi)在要求
A.合同運行機制公平競爭機制崗位管理機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
B.身份管理機制公平競爭機制績效評價機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
C.合同運行機制公平競爭機制績效評價機制崗位管理機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
D.合同運行機制公平競爭機制績效評價機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
A.國家公務(wù)員局
B.專業(yè)人員管理司
C.事業(yè)單位人事管理司
D.人力資源市場司
A.由綜合到單項,由點到面深入
B.由單項到綜合,由點到面深入
C.由單項到綜合,由面到點深入
D.由綜合到單項,由面到點深入
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最新試題
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是()。
()是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。
事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。
事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
()中央批準下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。
我國事業(yè)單位的性質(zhì)是()。
從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。
我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些?
事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有()。
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了()的過程。