單項選擇題編制崗位說明書的信息來源于（）。
A.人力資源計劃
B.工作分析
C.招聘與甄選
D.績效考核
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1.單項選擇題組織人力資源供需缺口，并籌劃行動以填充缺口的一系列活動和過程指的是（）。
A.績效考核
B.工作分析與職位設計
C.招聘與甄選
D.人力資源計劃
2.單項選擇題為了實現(xiàn)組織的目標對人員進行恰當而有效的招聘、甄選、培訓、績效考核等，從而確定合適的人員去充實組織機構中所規(guī)定的各項職務，保證組織活動的正常進行，這指的是（）。
A.人員配備
B.人員計劃
C.組織控制
D.資源協(xié)調(diào)
3.單項選擇題歸根結底，企業(yè)的競爭是（）的競爭。
A.人才
B.資本
C.成本
D.創(chuàng)新能力
4.單項選擇題下列不屬于團隊結構的優(yōu)點的是（）。
A.每個成員都明確團隊的工作并為之負責
B.具有較大的適應性，能接受新思想和新工作方法，迅速分享信息
C.能夠給顧客提供更卓越的服務
D.少數(shù)服從多數(shù)，防止個人濫用權力
5.單項選擇題泰勒的管理理論提出了“職能工長制”，建議每個工人的監(jiān)督至少要（）個職能工長。
A.3
B.5
C.8
D.10
最新試題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于（）
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題