A.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞務(wù)協(xié)作管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)制定本*單位勞務(wù)協(xié)作管理落實(shí)措施。
B.負(fù)責(zé)提出跨單位勞務(wù)協(xié)作需求，編制勞務(wù)協(xié)作工作方案，并報(bào)上級(jí)單位審批。
C.負(fù)責(zé)參與跨單位勞務(wù)協(xié)作人員的資格審核。
D.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位勞務(wù)協(xié)作工作。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作方案
B.協(xié)議
C.人員名單
D.薪酬待遇
A.勞務(wù)輸出
B.業(yè)務(wù)委托
C.勞務(wù)派遣
D.業(yè)務(wù)外包
最新試題
對(duì)人數(shù)較少的轉(zhuǎn)崗（15人以下），可采取集中培訓(xùn)、指定導(dǎo)師、安排崗位見(jiàn)習(xí)的方式進(jìn)行。
經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時(shí)間系數(shù)按1.0計(jì)算。
違反派出或接收單位相關(guān)規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
內(nèi)部市場(chǎng)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核，不納入同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。