A.以用人單位自定標(biāo)準(zhǔn)為主
B.全部屬于法定標(biāo)準(zhǔn)
C.以法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主，是國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
D.以法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主，是地方性強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
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A.職工必須連續(xù)工作2年以上，才可享受帶薪年休假
B.職工累計(jì)工作滿l年不滿10年，年休假5天
C.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排
D.職工如果未休年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的200％支付未休年休假工資報(bào)酬
A.8
B.24
C.40
D.48
A.年滿14周歲、未滿16周歲
B.年滿14周歲、未滿18周歲
C.年滿16周歲、未滿18周歲
D.年滿16周歲、未滿20周歲
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
A.政府機(jī)關(guān)
B.人民法院
C.勞動(dòng)行政部門(mén)
D.董事會(huì)
最新試題
關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的是（）
按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，（）不屬于工資的范圍
須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批工時(shí)制度（）
用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可給予的行政處罰措施包括（）
下列工時(shí)制度中，企業(yè)實(shí)行時(shí)必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批的有（）
勞動(dòng)者患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）
關(guān)于工資支付的形式，下列說(shuō)法正確的是（）
關(guān)于帶薪年休假，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
下列選項(xiàng)中，屬于職工個(gè)人福利的有（）
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為（）小時(shí)