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單項選擇題

【案例分析題】
某運輸公司因決策失誤，在激烈的市場競爭中，連續(xù)兩年虧損。公司股東大會通過了裁減人員30人的決議，并要求公司管理層立即實施。但公司人力資源部經(jīng)理經(jīng)過查閱有關法律，認為裁減人員的方案應該按照法律規(guī)定履行相關程序后再實施。公司管理層同意了人力資源部經(jīng)理的意見，責成其依照《勞動合同法》組織實施。
該公司裁減人員方案經(jīng)（），可以裁減人員

A.向勞動行政部門報告
B.勞動行政部門審批
C.職代會審議通過
D.股東大會通過

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單項選擇題

【案例分析題】
某運輸公司因決策失誤，在激烈的市場競爭中，連續(xù)兩年虧損。公司股東大會通過了裁減人員30人的決議，并要求公司管理層立即實施。但公司人力資源部經(jīng)理經(jīng)過查閱有關法律，認為裁減人員的方案應該按照法律規(guī)定履行相關程序后再實施。公司管理層同意了人力資源部經(jīng)理的意見，責成其依照《勞動合同法》組織實施。
該公司可以裁減人員的法定理由是公司（）

A.股東大會通過決議
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
C.決策失誤
D.依照企業(yè)破產(chǎn)法被宣告破產(chǎn)

多項選擇題

【案例分析題】小王是一家私營企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現(xiàn)已履行了一年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應賠償公司的經(jīng)濟損失，則公司可以要求小王賠償（）

A.公司招用小王時向職業(yè)介紹所支付的費用
B.合同約定的違約金5000元
C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用
D.公司送小王到某大學參加技術培訓時雙方約定的違約費用

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