A.在標準工作日以外繼續(xù)從事生產或工作屬于加班 B.員工自愿延長工作時間的不屬于加班 C.合計算工時制人員在標準工作時間內沒有加班收入 D.實行計件工資制的,再額定安排工作的不應認定為“加班” E.實行不定時工作制的領導者沒有加班收入
A.組織規(guī)模越小,組織實施員工援助計劃的可能性就越大 B.有工會的組織實施員工援助計劃的數(shù)量比沒有工會的組織要多 C.相對于高科技行業(yè),傳統(tǒng)行業(yè)實施員工援助計劃的內部動力較弱 D.組織中員工的整體特性也是影響企業(yè)實施員工援助計劃的重要因素 E.實力較強的組織更有能力及有意愿去實施員工援助計劃
A.工會成員援助計劃 B.內置模式 C.外設模式 D.聯(lián)合模式 E.共同委托模式