A.組織內部在崗培訓開發(fā)具有即時性和現(xiàn)實性的優(yōu)點
B.組織內部崗外培訓開發(fā)有助于增加受訓者對組織的認同
C.組織內部崗外培訓開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位
D.組織外部培訓可以擴大員工的視野,了解其他組織的經營狀況
E.組織外部培訓與開發(fā)不利于理論知識向實踐的遷移
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A.通過向新員工介紹工作、工作環(huán)境及工作同事,激勵新員工的士氣
B.使新員工切實了解處理業(yè)務的原則、原理、技術、程序、方法
C.有助于新員工很快適應并勝任所分配的工作
D.向新員工介紹企業(yè)的一般情況
E.熟悉、掌握工作流程、技能
A.培訓與開發(fā)對象的不同層次
B.實施培訓與開發(fā)的不同時間、地點
C.培訓與開發(fā)的不同內容
D.培訓與開發(fā)的不同性質
E.培訓與開發(fā)的不同目的
A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓資源
C.企業(yè)文化
D.人員技能、能力和綜合素質
E.公司整體人力資源狀況
A.工作績效評估分析
B.工作任務分析
C.人員技能、能力和綜合素質分析
D.培訓需求調查分析
E.可獲得的培訓資源分析
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.過程評估
E.結果評估
最新試題
培訓與開發(fā)需求分析的方法包括()
培訓需求分析中的人員分析包括()
培訓與開發(fā)程序包含的步驟有()
該公司在培訓中采用講授法的缺點是()
下列關于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()
若安倩幫該公司進行人力培訓,其應采用的培訓方法有()
實施培訓與開發(fā)需要做的工作有()
對錄用人員進行職前培訓的目的在于()
培訓與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務的原則和原理
培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內容包括()