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A.績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分
B.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐
C.成功的績(jī)效管理會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展
D.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
E.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

A.考核標(biāo)準(zhǔn)要使炎多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能
C.員工受到的壓力越大，取得的績(jī)效越好
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性
E.為了及時(shí)反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化，需要對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的基本框架經(jīng)常進(jìn)行修訂