A.有利于激勵(lì)內(nèi)部員工
B.有利于提高內(nèi)部員工工資水平
C.能夠獲得提供新思想的員工
D.適合于補(bǔ)充中級(jí)崗位
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A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹
B.由管理層指定
C.從高校招聘
D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
A.規(guī)模
B.預(yù)算
C.來源
D.時(shí)間
A.企業(yè)社會(huì)形象的好壞對(duì)招聘沒有影響
B.勞動(dòng)力市場的供給小于需求時(shí),企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國家的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)沒有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對(duì)手具有優(yōu)勢,將增加企業(yè)在招聘活動(dòng)中的吸引力
A.及時(shí)
B.層次
C.真實(shí)
D.全面
A.要將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行比較
B.招聘單價(jià)是指招聘費(fèi)用與錄用人數(shù)之間的比值
C.其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說明招聘的效果越好
最新試題
造成該公司招聘決策困難的原因是()
在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有()
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()