A.要根據(jù)工作分析目的進(jìn)行工作日志的記錄
B.工作日志包括有利和不利的信息
C.要求工作日志的記錄必須持續(xù)一段時(shí)間
D.工作日志表的填寫應(yīng)每日一份,以免雷同
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A.封閉式問題
B.開放式問題
A.PAQ問卷
B.MPDQ問卷
C.FJA問卷
A.封閉式問題
B.開放式問題
A.組織的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.外部人力資源競爭狀況
C.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化
D.組織的吸引力
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.親驗(yàn)法
E.工作日志法
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最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()