A.每個(gè)員工都有其典型的工作滿(mǎn)意度水平,即均衡水平
B.工作中的情境因素或某些事件可以改變員工的滿(mǎn)意度水平,且滿(mǎn)意度不會(huì)再回到均衡水平
C.要考察員工的滿(mǎn)意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較
D.管理者如果想通過(guò)改變工作情境來(lái)提高員工的滿(mǎn)意度,需要考慮這種滿(mǎn)意度的提高是暫時(shí)的還是持久的
E.工作中的各種事件只是使員工的滿(mǎn)意度在均衡水平上下波動(dòng)