A.監(jiān)控滿意度 B.改善溝通 C.釋放情感 D.降低離職率
A.高工作滿意度有助于提高員工績效,但高績效并不會提高員工的工作滿意度 B.離職率只與工作滿意度高低有關(guān) C.工作壓力能引起暴力行為,但暴力行為不會加大工作壓力 D.偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因
A.辭職率 B.士氣 C.工作滿意度 D.晉升