西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。

行政組織責任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責任、不完全責任、完全責任三個階段。

簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。

行政組織績效管理過程包括（）

績效管理最根本的價值取向是（）

行政組織績效管理過程需要對各種資源進行整合，需要整合的資源包括（）

簡述影響行政組織心理形成的相關因素。

行政組織主體由行政組織領導者與行政組織工作人員（被領導者）構成。

行政組織績效管理存在的主要問題有（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。