按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。

國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。

重商主義學派主張貿(mào)易保護政策，即政府干預政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。

反傾銷的確立必須具備（）

國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化，有利于（）

隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。

國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。

從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。

企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。

跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。