A.合法性問題
B.合理性問題
C.合規(guī)性問題
D.程序性問題
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A.勞動報酬
B.勞動安全衛(wèi)生
C.規(guī)章制度
D.勞動合同管理
A.需經(jīng)企業(yè)法定代表人同意
B.可自行開展
C.可經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，也可自行開展
D.違反現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定
A.未經(jīng)法律程序批準(zhǔn)的單位
B.未經(jīng)過企業(yè)年檢的單位
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位
D.不具有法人資格的企業(yè)
A.有效
B.部分有效
C.無效
D.效力待定
A.用人單位必須依法設(shè)立
B.用人單位必須合法有效
C.用人單位一方一般都具有法人資格
D.用人單位可以是任何性質(zhì)的單位
最新試題
法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定都比較，集體協(xié)商需要勞動關(guān)系雙方通過實現(xiàn)協(xié)商價值（）。
以下符合協(xié)商代表產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性原則的是（）。
集體協(xié)商采取形式進(jìn)行，協(xié)商會議由雙方首席代表主持（）。
確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā)，找出職工普遍關(guān)心的熱點問題（）。
股份制企業(yè)一般開展集體協(xié)商的時間是在（）。
正式協(xié)商會議召開后，要明確專人梳理匯總協(xié)商結(jié)果，做好的工作（）。
人力資源和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行審查，不包括（）。
職工代表大會審議通過事項，應(yīng)采取方式并須獲得全體職工代表贊成方可通過（）。
除了依法要求原則之外，起草集體協(xié)商建議書還應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。
集體合同草案的起草方式為（）。