是指組織所處的社會(huì)環(huán)境,它是組織本身難以控制的因素,通常以間接的形式影響組織系統(tǒng)。
它假設(shè)人性是善的,只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn),就可以把工作搞好的一種人性理論。
A.有編制 B.有職數(shù) C.有相應(yīng)的職位空缺 D.有財(cái)政支持