A.通過使用業(yè)績評估來分析造成員工業(yè)績差距的原因 B.收集和分析關(guān)鍵事件 C.對員工及其上級做培訓(xùn)需求調(diào)查 D.制定人力接續(xù)計劃
A.職業(yè)興趣測試 B.運動能力測試 C.能力傾向測試 D.人格測試
A.招聘廣告 B.職業(yè)介紹機構(gòu) C.校園招聘 D.臨時性雇員