是指員工希望得到的報酬與他們實際得到的報酬之間的差距。
是指領(lǐng)導(dǎo)的行為能適應(yīng)既定的環(huán)境,并根據(jù)各種特定的情景,能作出正確的決定。
是一種特殊的權(quán)利分配形式,是指將權(quán)利和責(zé)任授予下級,使下級再一定的監(jiān)督下,有相當(dāng)?shù)男袆幼灾鳈?quán)。