指實際工作行為或績效與企業(yè)所期望的工作行為或績效的差異。
是六個環(huán)節(jié)的循環(huán)過程，這六個環(huán)節(jié)是需要確定、目標設置、方案擬定、活動進行、轉移效果、總結評價。
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
