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環(huán)式溝通速度慢,準(zhǔn)確性低,但組織成員滿意度較高。()
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麥克利蘭的研究證明,高度社交需要對(duì)管理人員最為重要。()
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因?yàn)榉治龀杀咎?,所以有些管理問題可以憑借決策者的經(jīng)驗(yàn)加以解決,而不必進(jìn)行系統(tǒng)分析。()
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