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赫伯特·西蒙認為,決策者在管理決策中不可能達到最優(yōu)程度,而只能追求一種滿意的決策結(jié)果()
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行為研究和價值研究是兩種完全不同的系統(tǒng)分析方法論范疇,在實際應(yīng)用中應(yīng)將二者截然分開。()
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領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論認為,采取低組織高關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)方式,其工作效率和領(lǐng)導(dǎo)效能就高。()
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