A.依據(jù)委托權力
B.追求利潤最大化
C.管理主體簡單
D.以市場為導向
E.平衡多元利益要求
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A.企業(yè)文化戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.顧客至上戰(zhàn)略
D.專一化戰(zhàn)略
E.成本領先戰(zhàn)略
A.整體分析
B.結(jié)構(gòu)分析
C.層次分析
D.相關分析
E.環(huán)境分析
A.存在著決策者希望達到的目標
B.存在著兩個或兩個以上的行動方案
C.存在著兩個或兩個以上的自然狀態(tài)
D.各自然狀態(tài)的概率可以預先估計和計算出來
E.不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值可以計算出來
A.領導者的素質(zhì)
B.領導者與被領導者的關系
C.工作任務結(jié)構(gòu)
D.被領導者的成熟程度
E.職位的權力
A.現(xiàn)場觀察法
B.內(nèi)部審計法
C.統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析法
D.專題報告分析法
E.人員管理控制法
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最新試題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
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績效考評工作的主要責任者是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
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在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
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