A.計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確
B.計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確
C.應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確
D.應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核
E.應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提是否經(jīng)過批準(zhǔn)
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A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費(fèi)用”
B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C.辦公室主任的工資記入“制造費(fèi)用”
D.營銷人員的工資記入“銷售費(fèi)用”
E.基建部門人員的工資記入“制造費(fèi)用”
A.工資總額不準(zhǔn)確
B.生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確
C.利潤總額不準(zhǔn)確
D.多計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)
E.工資分配的會(huì)計(jì)處理不正確
A.少付工資
B.資產(chǎn)減少
C.多付工資
D.記賬錯(cuò)誤
A.倉庫保管人員工資計(jì)入管理費(fèi)用
B.車間主任工資計(jì)入制造費(fèi)用
C.生產(chǎn)車間工人工資計(jì)入生產(chǎn)成本
D.銷售人員工資計(jì)入制造費(fèi)用
A.檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實(shí)、合法
B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè),人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表,職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況
C.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況,判斷其變動(dòng)有無異常
D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性
最新試題
審計(jì)人員成對(duì)其出具的審計(jì)報(bào)告的下列哪些項(xiàng)目負(fù)責(zé)?()
庫存證券的實(shí)地盤點(diǎn)工作可在結(jié)賬日后進(jìn)行。
費(fèi)用的審查主要包括()。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師在對(duì)銀行存款做控制測試時(shí)可以抽取適量收款憑證,檢查收款憑證金額是否與銷售發(fā)票、經(jīng)批準(zhǔn)的銷售單及記入銷售明細(xì)賬和銀行存款日記賬的相關(guān)金額是否一致。
審計(jì)人員在對(duì)短期借款進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試時(shí)應(yīng)注意()。
在對(duì)大企業(yè)貨幣資金進(jìn)行符合性測試時(shí)應(yīng)采取哪些方式進(jìn)行描述?()
就合法性而言,社會(huì)審計(jì)報(bào)告應(yīng)遵循下列哪些規(guī)定?()
職責(zé)分工有利于防止錯(cuò)誤和舞弊的發(fā)生,銷售環(huán)節(jié)的職責(zé)分工有()。
簡述企業(yè)收入審計(jì)的目標(biāo)。
在銷售收入內(nèi)部控制制度的測試中,審計(jì)人員最為關(guān)心的是哪些環(huán)節(jié)的適當(dāng)授權(quán)?()