應(yīng)急組織文化是應(yīng)急參與人員和組織長期形成的帶有規(guī)律性的（）與結(jié)構(gòu)類型。

下列屬于遠(yuǎn)距離疏散的是（）。

下列屬于公共安全危機(jī)反應(yīng)的現(xiàn)場安排是（）。

針對受害人的心理損害，危機(jī)干預(yù)的基本模式包括（）。

目前志愿者組織參與公共安全危機(jī)管理面臨的主要問題包括（）。

公共安全危機(jī)事件發(fā)生后，應(yīng)急反應(yīng)力量需要第一時間到達(dá)現(xiàn)場，在具體處置中不同職能部門應(yīng)明確各自職責(zé)并重視加強(qiáng)配合。上述描述涉及到公共安全危機(jī)反應(yīng)的哪些原則？（）

公共安全危機(jī)反應(yīng)階段的核心內(nèi)容是（）。

在災(zāi)難事件中（）屬于容易產(chǎn)生心理問題的高危人員。

公共安全危機(jī)的縮減主要針對（）。

將危機(jī)與某些事件相互聯(lián)系在一起，并賦予其“社會問題”的意味，體現(xiàn)了媒體的（）。