是一個將戰(zhàn)略管理目標(biāo)轉(zhuǎn)化為個人績效的系統(tǒng),通過有效的組織管理來取得最優(yōu)的工作結(jié)果。
是指工作崗位暫時短缺,企業(yè)因此告訴雇員現(xiàn)在暫時沒有工作崗位可提供,但是在有可能的情況下,企業(yè)愿意召回這些雇員。