單項(xiàng)選擇題案例分析法的首創(chuàng)地是()
A.哈佛大學(xué)
B.牛津大學(xué)
C.斯坦福大學(xué)
D.劍橋大學(xué)
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1.單項(xiàng)選擇題從性質(zhì)上講人員培訓(xùn)是一種()
A.常規(guī)教育
B.繼續(xù)教育
C.文化教育
D.間接成本
E.預(yù)科教育
2.單項(xiàng)選擇題為獲得和開發(fā)人力資源而需要的開支是指()
A.原始成本
B.重制成本
C.可控成本
3.單項(xiàng)選擇題在中期的職業(yè)生涯管理中,組織的一項(xiàng)重要工作就是為員工設(shè)置()
A.職業(yè)選擇
B.崗前培訓(xùn)
C.職業(yè)通道
D.退休計(jì)劃
4.單項(xiàng)選擇題據(jù)工作性質(zhì)和預(yù)先設(shè)置的等級(jí),把一個(gè)組織的工作崗位進(jìn)行分類和分組的工作評(píng)價(jià)方法是()
A.工作評(píng)價(jià)法
B.工作分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
5.單項(xiàng)選擇題同一組織中相同職位的人所獲薪酬可比是指()
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.員工公平
D.程序公平
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最新試題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型:判斷題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
題型:判斷題
敏感性原則又稱為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
思維培訓(xùn)主要是解決()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題