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在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,如果我們僅僅得到一個(gè)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù),所獲得的結(jié)果是個(gè)體性的,就很難進(jìn)行選拔、任用、考核、培訓(xùn)、晉升等決策。
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判斷題
祝新華和陳群認(rèn)為心理素質(zhì)指?jìng)€(gè)體在遺傳的基礎(chǔ)上,通過(guò)后天教育和環(huán)境影響形成的較為穩(wěn)定的基本的心理品質(zhì)。
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判斷題
面試法是一種應(yīng)用范圍廣泛、方法靈活、收集信息量大、簡(jiǎn)便且技巧性強(qiáng)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法。
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