所謂企業(yè)價值觀的（）作用，是指先進企業(yè)價值觀對企業(yè)發(fā)展的長遠目標具有指導意義，是引導和激勵企業(yè)保持進取狀態(tài)的核心因素。

辯證唯物主義認為，矛盾是事物發(fā)展變化的根本源泉和動力。

《孫子兵法》認為，管理者應該具備一定的素質(zhì)，包括（）。

管理主體系統(tǒng)中的決策系統(tǒng)要求根據(jù)現(xiàn)有的主客觀條件和智囊系統(tǒng)提供的多種可選擇方案，提出整個管理活動的奮斗目標。

分析哲學是20世紀上半葉西方哲學的主要思潮，下面關于其對管理學的影響表述不正確的是（）。

古人認為，觀今宜鑒古，無古不成今，體現(xiàn)在管理活動中要求管理者采用歷史方法。

下列不屬于日裔美國管理學家威廉·大內(nèi)提出的Z理論的具體方法是（）。

管理哲學作為一個概念，最早是由（）提出的，認為，“科學管理包括著某種主要的普遍原則，是一種能以各種方法運用的哲學觀。”

由于管理客體具有客觀性，有其內(nèi)在運動規(guī)律，因此要求管理者（）。

管理是主體和客體交互作用的過程。